从7月17日接待2017新员工入职开始，到7月23日晚上新员工文艺晚会，在为期一周时间里，公司开展了冠名为“雏鹰入职培训”的系列运动。

17日上午一上班，公司组织人事办事情人员准时到办公室迎接新员工的到来，为新员工接收报到质料、挂号入职事项、发放床上用品，与各分公司默契配合引导新员工入住、资助新员工了解熟悉情况等。

7月18日，为了尽快融洽关系，公司举行了为期两天的“迎新杯”排球角逐。7月19日晚上，公司团委在公司第一集会室，举行新员工入职培训，公司团委副书记蓝海文为新员工主讲“初入职场ABC”。蓝副书记重点提出了适应身份的转换、规则事情态度、合理分派事情时间、积极融入团队、学会相同和聆听等五点要求和提示。

“迎新杯”排球赛

7月20日，公司在四楼集会室于一天之中召开了新员工与领导见面会、雏鹰生长职业计划分享会、公司推介会三个集会。

上午8点半，公司总经理欧旨依、党委书记张济璜、副书记赖海标、副总经理廖立波、唐峰、周善学等领导班子成员，准时在集会室主席台就座，期待新员工的到来。见面会由赖副书记主持，首先由张书记为新员工致辞，然后是欧总经理为新员工介绍了公司涉及的业务领域。

新员工与领导见面会

9点30分，紧接着又开了一个职业生长计划分享会，主要由欧总经理结合自己的经历为新员工进行别开生面自己生长经验的分享。欧总经理讲述了自己从学生时期的学习到现今的事情经历，激励各人要克服困难，厚积薄发，在冶建这个辽阔的舞台上尽情地展现自我，在事情中找到快乐。

到了下午，组织人事随处长黄婕云为新员工能进一步了解公司，召开了以介绍公司基本概况为主要内容的公司推介会。

7月21日，公司在气排球馆安排新员工与领导班子进行了气排球友谊赛，通过运动增进了新员工之间、新员工与领导之间的了解，更进一步培养了新员工团结拼搏、锐意进取的冶建精神。

7月22日，组织人事处组织新员工到君武公园开展之户外拓展运动，内容包括团队赛歌、指压板跳绳、飞镖射击等游戏，各人以极高的热情加入挑战，通过完成差别的游戏指令，新员工的团队执行力获得有效提高，团队默契协作精神获得了开端锤炼和培养。

户外拓展运动

随着7月23日晚上新员工文艺晚会的结束，公司雏鹰入职培训运动完美落幕。

    在一周的培训运动中，让新员工们由最初对公司的不了解、相互之间的相互陌生到如今的以公司为家、相互信任，关于身为职场人身份的认知有了足够认识等，都获得了明显的转变，这也体现了雏鹰入职培训取得了显著的效果。

（图文/组织人事处 尹黎）